Намирането на добро работно място е игра на шанс
Като наскоро завършил през 2014 г., вярвах, че намирането на сравнително добро работно място е трудно, а не невъзможно. Благодарение на отзивите на уебсайтове като Glassdoor и Quora, човек може да разбере дали a работното място е било здравословно или не. Човек може дори да се свърже със служителите чрез LinkedIn или имейл, ако иска да бъде двойно сигурни. Днес мисля, че това вече не са надеждни начини за оценка на организация. Сега вярвам, че няма начин да се знае как е една компания предварително. Човек първо трябва да работи там.
Защо намирането на добро работно място е толкова шанс?
Много положителни отзиви са фалшиви
На едно от местата, където работех, ръководството нареди на екипа на социалните мрежи да напише блестящи отзиви за Glassdoor. Идеята беше да отвлече вниманието на търсещите работа от многото негативни отзиви, написани от изгорели, ядосани служители. В този случай почти всички щастливи отзиви са автори на нещастни служители, които мразят компанията със страст.
След разговор със служители на различни организации, изглежда, че подправените прегледи са правило, а не изключение. В крайна сметка много хора четат онлайн ревюта, преди да приемат или отхвърлят предложение за работа. Има смисъл компаниите да демонстрират здравословна работна среда чрез добри отзиви, за да се харесат на търсещите работа.
Социалните медии също са ненадеждни
От това, което видях, повечето хора се представят като прогресивни и готини в социалните медии в наши дни. Според моя опит работните места не са по-различни. За съжаление не мога да разкрия никакви имена, защото това може да представлява клевета. Всичко, което мога да кажа, е, че някои топ компании имат добра репутация главно заради играта си в социалните медии. Онлайн техният имидж е на разнообразно, приобщаващо, щастливо работно място. В действителност те в най-добрия случай са незабележими и токсичен в най-лошия случай.
Всъщност един приятел на приятел работеше на едно от тези „събудени“ работни места. Тя напусна поради рутинна дискриминация поради расата си и сексуална ориентация. Нещо повече, тя вече не можеше да се справи с коварните бъркотия култура. Хроничният стрес я предизвика високо кръвно налягане и ситуационна депресия. Вместо да развали психическото и физическото си здраве, тя напусна работата си. За съжаление никой не й вярва, защото интернет разказва различна история. Организацията отдавна се позиционира като "страхотно място за работа". Всеки, който казва друго, е етикетиран като горчив, недоволен и т.н.
Всичко се свежда до късмет
Дори ако правите интензивни изследвания, преди да започнете а нова работа, можете да се окажете в изключително токсично работно място. Просто знайте, че вината не е ваша.
Mahevash Shaikh е хилядолетен блогър, автор и поет, който пише за психичното здраве, културата и обществото. Тя живее, за да поставя под въпрос конвенцията и да предефинира нормалното. Можете да я намерите на нейния блог и нататък Instagram и Facebook.
