Включване на работното място: Подкрепа на невидими увреждания като ADHD, аутизъм
Интелигентните и стратегически работни места днес знаят, че включването е добър бизнес. Кандидатите и служителите все повече изискват включване на работното място, включително политики, предназначени да подкрепят и развиват невродивергентни служители и работници с невидими увреждания (т.е. физиче...
Продължавай да четеш