ADHD Настаняване по време на работа?
А диагноза ADHD, само по себе си, не дава право на служител или студент на услуги и / или настаняване.
Трябва да разкриете документираната си диагноза и да покажете, че вашият ADHD „съществено ограничава основна жизнена дейност“ - в този случай вашата работа. За да се търси защита по силата на Закон за американците с увреждания (ADA), трябва да покажете, че по друг начин сте квалифицирани да изпълнявате работата и трябва да работите за компания с поне 15 служители.
Докато разкриване на увреждането ви на шефа ви ще защитават те по закона, помислете внимателно дали искате да го направите. Не всички работодатели са положителни или знаещи за ADHD и не искате шефът ви да мисли, че извинявате.
В зависимост от вашия работодател и конкурентния характер на вашата работа, може да се окажете предадени за напредък или да бъдете дисциплинирани много.
В такъв случай има начини да постигнете целта си, без да поемате риска от пълно разкриване. Кажете на шефа си, че сте по-продуктивни по-късно сутрин и това, че идвате по-късно, ще бъде от полза за вас и най-долната линия. Вместо да работите 9 до 5, предполагайте, че 10 до 6 или 11 до 7 може да работят по-добре.
Актуализирано на 3 март 2009 г.
От 1998 г. милиони родители и възрастни се доверяват на експертните насоки и подкрепа на ADDitude за да живеят по-добре с ADHD и свързаните с него психични заболявания. Нашата мисия е да бъдем вашият доверен съветник, непоколебим източник на разбиране и насоки по пътя към уелнес.
Вземете безплатна емисия и безплатна електронна книга ADDitude плюс спестете 42% от цената на корицата.
