Разкриване на увреждане на ADHD за работодател
Насоки за справяне с ADHD и свързаните с тях проблеми с уврежданията, докато не търсите работа.
Техники за разкриване на инвалидност и интервю за хора с увреждания
Решението кога да се разкрие увреждане може да бъде труден избор за човек с увреждане, който търси работа. Ако имате скрито увреждане като увреждане на обучението или психиатрично увреждане, кога и как да разкриете състоянието си може да бъде истинска дилема. По-долу са дадени някои насоки за справяне с проблемите на хората с увреждания в процеса преди наемане на работа:
Първа стъпка: Започнете с добро резюме
Отделете време, за да напишете добро резюме. Това е писмено обобщение на вашето образование, обучение, трудов опит и най-важното - информация за контакт. Резюмето трябва да съдържа три основни компонента:
- Име, адрес, телефонен номер и адрес на електронна поща;
- Образование и опит за обучение; и
- Работна история и опит.
Не пренебрегвайте стойността на неплатения трудов стаж като стажове, доброволчески дейности и работа, която сте свършили за организации с нестопанска цел като църква, гражданска организация или политическа партия.
Втора стъпка: Напишете мотивационно писмо
Мотивационно писмо се използва за запознаване с бъдещия работодател. Той трябва накратко да идентифицира кой сте и защо кандидатствате за позицията. Той също така трябва да покани работодателя да се свърже с вас за интервю. Не забравяйте да приложете копие от вашето резюме с това писмо.
Мотивационно писмо ви дава и първата ви възможност да разкриете своето увреждане. Това ще бъде във ваша полза, ако:
- Кандидатствате за работа в държавна или федерална агенция, която трябва да спазва политиките за утвърдителни действия;
- Работата, за която кандидатствате, е пряко свързана с вашия опит като човек с увреждане, като например рехабилитационен съветник; или
- Наличието на увреждане е квалификация за длъжността.
Например работа като съветник за наркомании може да изисква дадено лице да бъде алкохолик, който се възстановява.
Трета стъпка: Попълване на заявления
За повечето хора процесът на заетост започва с молба за работа на компанията. Как получавате и попълвате това приложение може да бъде първото впечатление, което работодателят има от вас. Ако отидете на сайта за работа, за да получите приложение, имайте предвид вашия външен вид. Въпреки че може да не е необходимо да носите най-добрия си костюм за интервю, важно е да носите дрехи, чисти, гладени и без сълзи или дупки. Бъдете учтиви и елате подготвени с химикалка или молив и копие от автобиографията си. Ако е възможно, вземете приложението у дома със себе си. Това ще ви позволи да попълните информацията в спокойна, без стрес среда. Не забравяйте, че спретнатостта има значение.
Законът за дискриминация на хората с увреждания (DDA) забранява на работодателите да задават медицински въпроси или въпроси, свързани с увреждания, в заявление за работа. Изключение от това е, че правителствена агенция може да поиска от кандидата доброволно да разкрие увреждане за целите на утвърдителните действия. В противен случай, ако срещнете конкретни въпроси относно вашето увреждане или история на болестта, оставете ги празни. Ако е необходимо, това може да ви даде възможност да обясните защо не сте отговорили на въпросите, вместо защо умишлено сте давали грешни отговори.
Четвърта стъпка: Интервюто
За повечето търсещи работа интервюто е въпросът „направете го или го прекъснете“. Не забравяйте, че имате около минута, за да направите добро първо впечатление, а първите впечатления означават всичко по време на този етап от процеса на заетост. Разкриването на вашето увреждане е от решаващо значение в този момент, ако помещения, като достъп до сградата, са необходими, за да свършите работата. Напиши си домашното! Ако знаете, че мястото за интервюто не е достъпно за вас, свържете се с човека, който ще ви интервюира, и поискайте алтернативно местоположение. Добре е да имате предвид местоположението, само в случай, че интервюиращият се нуждае от някои предложения.
Ако не знаете дали местоположението е достъпно, обадете се и задайте въпроси дали има достъпни места за паркиране или дали сградата разполага с асансьор. По-добре е да се справите с тези проблеми предварително, отколкото 15 минути преди интервюто. Това също показва на вашия перспективен работодател, че сте в състояние да се справите ефективно с тези ситуации.
Най-добрият начин да се справите с трудни въпроси по време на интервюто е да сте подготвени за тях. Направете списък на въпросите, за които знаете, че ще имате проблеми и формулирайте отговор, а след това практикувайте доставката на тези отговори, така че да сте готови от тях. Например „Виждам, че има двегодишна разлика в работната ви история. С какво се занимавахте през това време? “Това е възможност да говорите за това, което сте правили, а не за това, което не сте правили. Помислете за ценни житейски опит, които сте натрупали през това време. Погрижили ли сте се за деца или родител, ходите ли на училище, ходите на часове по изкуства или доброволчески? Този въпрос може да ви подтикне да разкриете увреждането си, ако все още не сте го направили. Не забравяйте да го направите по начин, който показва как сте се справили положително с трудна ситуация. Не забравяйте да запазите миналото в миналото, заявявайки, че сте готови да продължите напред и сте квалифицирани и способни да вършите работата, която искате.
Не забравяйте да говорите за вашите способности, а не за вашите увреждания. Работодателите се нуждаят от квалифицирани, способни лица, които да заемат позиции. Намерете начин да покажете, че сте този човек. Продайте им какво можете да направите, а не на онова, което не можете да направите и интервюто ще премине по-добре, отколкото очаквате. Бъдете позитивни към себе си и бъдете честни.
Късмет!
следващия: Преимуществата на интензивното управление на лекарствата с ADHD последно
~ обратно към началната страница на adders.org
~ статии adhd библиотека
~ всички статии за добавяне / добавяне
