Помислете отвъд етикета: Приемане на ADHD като увреждане

Не ме разбирайте погрешно От момента, в който видях интелигентната реклама по телевизията за „Мисли отвъд етикета“, нова инициатива за насърчаване на наемането на хора с увреждания, бях изпълнен с оптимизъм. В крайна сметка, като се има предвид статистиката за безработицата от март 2010 г., работната сила с увреждания решително е засегната - влиза в размер на 13,9% […]

Не ме разбирайте погрешно От момента, в който видях интелигентната реклама по телевизията за „Помислете отвъд етикета, ”Нова инициатива за насърчаване на наемането на хора с увреждания, Бях изпълнен с оптимизъм.

В крайна сметка, като се има предвид статистиката за безработицата от март 2010 г., решително се засяга работната сила с увреждания - достига 13,9 процента безработица в сравнение с 10,1 процента за цялото население на хора с увреждания. И това не взема предвид близо 21 милиона хора с различна дееспособност, или 70,2 процента, които изобщо не са сред работната сила. Изглежда трудно да се повярва, че много хора не работят по избор.

Съобщението за обществена услуга Think Beyond the Label (PSA) беше лекомислено, с усет за хумор, отсъстващ от предишните мрачни напомняния, за да „наемем хората с увреждания.“ С нетърпение исках да разбера повече в уебсайт. Но когато пристигнах, бях разочарован, когато открих това контрол на задръстване, един от основните проблеми за повечето хора с Синдром на дефицит на вниманието и хиперактивност (ADD / ADHD) бяха третирани като „глупава странност“ в колекцията си от електронни карти. Наричаха го „Почистване нарушено“. Ха-ха.

[Мит или ADHD реалност? Проверете фактите за ADHD / ADD]

Вие и аз знаем, че ADD / ADHD е не само реално, това е увреждане, признато от Закон за американците с увреждания (ADA). Законно имаме право на настаняване на работното място и другаде. И все пак ADD / ADHD все още остава доведено дете до увреждания, които лесно се идентифицират като парализа или зрителни увреждания. След като загуби работата си в кръг от съкращения миналата година, ADDitudeВъзрастна блогър ADD / ADHD Jane D. пише: „Мисълта все още ме преследва: води ли ADHD до безработица?“ И в скорошно проучване, 65 процента от възрастните ADD / ADHD съобщават, че се чувстват като че трябва да работят по-усилено от своите колеги, за да успеят в работата.

Нещата ще се променят, повярвайте ми. Въпреки, че отвратих бавната машина на американската съдебна система и още повече абсолютния й контрол върху тълкуване на закони като ADA, в крайна сметка ще видим ADD / ADHD успешно защитен като вярно инвалидност. Тези от нас от вътрешната страна на ADD / ADHD са твърде запознати с коварната му примка. Старая се много останете позитивни, когато гледате в тъмната дупка на ADD / ADHD но ефектите могат да бъдат пагубни.

Колко от нас са недостатъчно заети (или в наши дни, безработен)? Колко от нас са разочаровани, че никога не сме достигнали пълния си потенциал? Колко от нас се борят да останат пред това чудовище, известно като Ниско самочувствие? Колко от нас просто се отказват от битката, връщат се в леглото за няколко часа, плачат малко повече от онези много случаи на разлято мляко?

[„Реално ли е ADHD?“ Вашето безплатно ръководство за реагиране на съмненията]

По-важното е колко от нас крият ADD / ADHD, защото не искаме да бъдем гълъбовидни като „Дефицитен“ или „дефектен?“ Или от страх, че ако оставим на работодателите си тайната, можем уволнен.

Умните работодатели не споменават термина „ADD / ADHD“ в преглед на (лоша) ефективност, но ще цитират други тревожни проблеми: Постоянно закъснение. Неспазване на сроковете. Неподходяща комуникация с клиенти. Отнема твърде много извънреден труд. Не е отборен играч. Всичко това може да бъде резултат от класически симптоми на ADD / ADHD, увреждане, „защитено“ от ADA.

Така че въпросите остават:Трябва ли да кажа на моя работодател за моята ADD / ADHD? “„ Дали спомена моята ADD / ADHD в моето приложение за училище? "" Мога ли да поискам тиха стая, за да попълня бележките си за пациенти? "

Но може би най-важните въпроси са: „Всички ли сме готови да приемем това
етикет на ADD / ADHD (и придружаващите го, истински, ако тревожни, симптоми)? Или не?"

Надявам се, че хората от Think Beyond the Label ще помислят за електронната си карта „Clearing Impaired“. Изпратих им имейл, за да им кажат колко боли тези от нас, които мразят затрудненията, но буквално са безсилни да го контролират.

Сигурен съм, че творческият екип в рекламната агенция, който сънува картичката, смята, че е доста сладък. Като бивш собственик на рекламна агенция, аз съм готов да се обзаложа, че повече от един член на този творчески екип има ADD / ADHD. Но те не казват; в края на краищата, кой иска да бъде етикетиран?

[СДВХ инвалидност ли е? Вашите законни права по време на работа]

Актуализирано на 6 март 2019 г.