Защитена ли съм от работата, ако кажа на шефа си?
Да. Законът за американците с увреждания, федерален закон за гражданските права, забранява дискриминацията срещу лица с „физическо или психическо увреждане, което съществено ограничава една или повече основни жизнени дейности.“ Включени в „основни житейски дейности“ са „концентрирани, мислите… и работите. ”Вашият работодател е длъжен да ви предостави„ разумни условия за настаняване ”, за да ви позволи да вършите работата си въпреки ADHD, но има няколко предупреждения:
- Трябва да работите за бизнес с 15 или повече служители
- Ти трябва разкрийте увреждането си пред работодателя си
- Вашият работодател има право да изисква доказателство за вашата инвалидност (което е уместно за неочевидно увреждане като ADHD).
В зависимост от размера на вашата компания и естеството на тяхната дейност, вие също може (или алтернативно) да бъдете защитени съгласно държавното или други федерални закони.
Как така Първи стъпки? Първо, уверете се, че имате актуална писмена документация за ADHD от вашия лекар или психолог, който трябва да включва вашата диагноза, обяснение как това състояние се отразява на вашето работа и
какви видове настаняване се нуждаете да си вършите работата правилно. Споделете тази информация с вашия шеф или отдел за човешки ресурси. Обсъдете услугите, от които се нуждаете и какво могат да направят, за да ви помогнат да бъдете успешни. Това може да включва неща като по-малко разсейваща работна среда, използване на технологии, които да ви помогнат да останете организирани и евентуално треньор или ментор.Актуализирано на 8 юни 2017 г.
От 1998 г. милиони родители и възрастни се доверяват на експертните насоки и подкрепа на ADDitude за да живеят по-добре с ADHD и свързаните с него психични заболявания. Нашата мисия е да бъдем вашият доверен съветник, непоколебим източник на разбиране и насоки по пътя към уелнес.
Вземете безплатна емисия и безплатна електронна книга ADDitude плюс спестете 42% от цената на корицата.
