Employer Branding обърква невродивергентното търсене на работа

Един неприятен въпрос, който продължаваше цял живот, изплува отново, когато започнах отново да проучвам възможностите за кариера: Къде се вписвам? И как и къде трябва да намеря роля, която води до живот, с който мога да се гордея?

Наскоро проучих работодателска марка за по-добро разбиране на работодателските и корпоративните перспективи. Но също така ми даде ценна представа защо търсенето на перфектната работа изглежда толкова неуловимо за хората с ADHD.

Employer branding е по същество профилът за запознанства на корпорацията: той прави компанията възможно най-привлекателна за таланта, който иска да привлече и наеме. Работи като магнит при традиционното набиране на купа сено, като ефективно издърпва иглата към наемащия персонал, спестявайки му време и ресурси да претърсват останалата част от сеното, за да го намерят. Това рационализира процеса на наемане, тъй като силни кандидати, които също са добре културни, вече са заинтересовани и ангажирани с марката. Това е бизнес версията на дълбоко изрязана горна част и страхотна прическа, насърчаваща привлекателен имидж на компанията и нейната култура, или „личност“, и какъв е вашият професионален живот

бих могъл бъди като ако се присъединиш към тях.

Преследване на друга мечтана работа с ADHD

Employer branding е едновременно котешка трева и криптонит за хора с ADHD.

Няма как да не преследваме мечтаната работа и кариера. Ние сме нетърпеливи да купим имиджа на марката на компанията и идеализираме принадлежността към нея; да бъдем щастливи в работата си, с добра заплата и пакет от придобивки, да правим нещо, което обичаме, на място, където се чувстваме желани, уважавани, разбирани и финансово и социално сигурни. Няма значение дали никога не сме чували за компанията или дали индустрията е в застой; гледаме на работата си като на ново приключение, пълно с потенциал, и сме развълнувани да направим разлика. След като влезем, всички сме вътре - докато не започне да се обърква.

В една минута сме супер щастливи, че най-накрая намерихме „работа вкъщи“, а в следващата оставаме с чувството, че нещо не е наред. Хората с ADHD са истински, лоялни, трудолюбиви, отворени, адаптивни, (прекалено) честни и често социално зависими, но забравящи творци, които мислят различно от нашите връстници без ADHD. Ние сме истински златен прах, но с лек улов. Правим грешки, които изглеждат небрежни, но не са, правим нещата по особен начин и пропускаме подробности (като скучните части от длъжностната характеристика!). Понякога пропускаме крайни срокове и подробности, които другите смятат за очевидни, и общуваме по забавен начин, особено когато се чувстваме претоварени и не го осъзнаваме.

[Безплатно изтегляне: 8 мечтани работни места за възрастни с ADHD]

Правим тези малки грешки при ADHD отрано и след това премисляме всяка една от тях, защото наистина ни е грижа да вършим добра работа и се гордеем с това. Срамът е голям удар и ни е грижа толкова много, че понякога може да ни подлуди. Губим съня и нашите Симптоми на ADHD пик, особено при неизбежна критична обратна връзка, на която не винаги знаем как да реагираме или как да я обработим в момента. Така че правим всичко възможно, за да се адаптираме, или свръхкомпенсираме.

В крайна сметка, ние се нараняваме - много - по време на кариерата си, особено когато нашите ADHD грешки се натрупват. Имаме по-висок процент на уволнение от хора без ADHD. Понякога просто не сме подходящи за работа, но мозъците ни, които са заредени със силни емоции като болка, отхвърляне, и радост, обвиняваме себе си за несъответствието. Това ни принуждава към постоянна вътрешна обратна връзка, изпълнена с негативно мислене.

Развенчаване на Employer Branding

Подобно на повечето изображения на красиви хора в социалните медии и профили за запознанства, работодателската марка не казва цялата истина. Това е образът, към който корпорацията искрено се стреми и иска да видим в опит да изградим връзка, която създава лоялност и вълнение още преди първото интервю.

Истината е, че големите организации се управляват от смесица от хора с различни нагласи, дневен ред, произход и представи за това какво прави един уважаван професионалист или креативен човек. Опитът да се справим с тази неяснота може да ни накара да се почувстваме като богарт от Хари Потър, въртейки се и променяйки се всеки път, когато получим обратна връзка, докато най-накрая се превърнем в балон, профучим из стаята и се оттеглим в безопасността на нашия тъмен малък шкаф. Това е изтощително, както и нереалистичният натиск, който оказваме върху себе си, за да бъдем „перфектни“.

[Безплатно изтегляне: Как да разберете вашето кариерно призвание]

Така че, когато се сблъскаме с тази съблазнителна работодателска марка, с красивата й руса коса и великолепна усмивка, трябва да разберем, че тя е толкова автентична, колкото всяка друга публикация в социалните медии или профил за запознанства. Но също така е написано от добър човек, който искрено се опитва да ни даде това, което смята, че и ние искаме.

Разбира се, след умората на Търси работа, естествено е да се чувствате влюбени в нова позиция. Но точно както трябва да управляваме очакванията си във всяка нова връзка, трябва да направим крачка назад през първите няколко месеци, останете неутрални, помнете себе си, свикнете с работата и разберете, че хората, с които работим и за които работим, са само човек. Те също имат недостатъци.

Но не се отказвайте от надежда.

Зад всяка обява за работа стои истински човек, който вероятно е объркан какво иска, точно като вас. В крайна сметка те искат само най-доброто за техния екип, да наемат някой, на когото могат да разчитат и с когото да работят, който създава по-добро бъдеще за тях и компанията. Някой, с когото могат да се гордеят. Трябва да се доверим, че те ни виждат такива, каквито сме, а дотогава нямаме друг избор, освен да станем и да опитаме отново, докато намерим това перфектно пасване.

Късмет.

Навигиране в Employer Branding: Следващи стъпки

• Прочети: „Търсенето на работа задейства моя RSD“
• Уча: Направете вашето интервю за работа: 3 стратегии за невродивергентни кандидати
• Изтегли: План за ADHD, който да ви помогне да намерите своята страст
• Гледам: „„Невидими“ увреждания на работното място: Как да насърчим невродивергентното застъпничество и приемане“

---

ПРАЗНУВАМЕ 25 ГОДИНИ ДОБАВКА
От 1998 г. ADDitude работи за предоставяне на образование и насоки за ADHD чрез уебинари, бюлетини, ангажираност на общността и своето новаторско списание. В подкрепа на мисията на ADDitude, моля, помислете за абониране. Вашата читателска аудитория и подкрепа помагат да направим възможно нашето съдържание и обхват. Благодаря ти.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest