Как да подкрепим служител с биполярно разстройство или депресия

Работодателите играят голяма роля в живота на своите служители. Повечето хора работят 40-часова седмица и 8-часов работен ден. Това е много време, прекарано в работа, така че е важно тези часове да са в подкрепа на благосъстоянието на всеки служител. Имах някои лоши преживявания с предишни работни места, както и някои изключителни преживявания. Хората с биполярно разстройство са брилянтни, трудолюбиви, страстни служители и с малко допълнителна помощ и настаняване могат да бъдат много успешни.

Как работодателите гледат на служители с психични проблеми

Има няколко прости неща, които работодателите могат да направят, за да подкрепят служителите си, живеещи с биполярно разстройство или депресия. Първо, важно е как работодателите концептуализират и разбират състоянията на психичното здраве. Хората имат повече съпричастност, когато психичните заболявания се разглеждат като медицински проблеми, точно като сърдечни заболявания, рак или диабет. Мозъкът е част от тялото и тялото се нуждае от помощ, за да функционира с пълен капацитет.

Преминах през депресивен епизод преди година и работата ми ми изпрати цветя и ми каза, че депресията ми не е по-различна от тези медицински състояния. Този вид отношение от страна на работодател променя живота ви. Имал съм по-добре платени възможности, но съм останал на работата си заради това как се отнасят с мен, дори и с биполярно разстройство.

Ползи от задържането на служители с биполярно разстройство или депресия

Задържането е начин една компания да намали разходите, така че ако работодателят се отнася добре с хората, това кара служителите да искат да останат.¹ Струва много пари непрекъснатото инвестиране и обучение на нови служители. Освен това тези служители стават служители за набиране на персонал за вас, защото говорят за това колко страхотна е вашата компания за други хора и организации.

Задържането също ще допринесе за здрава фирмена култура, насърчавайки чувството за общност.¹ Хората, които се борят с биполярно разстройство или депресия, жадуват за чувство за цел и работодателят има способността да изпълни тази нужда вместо тях. Този обмен може да се превърне във взаимноизгодни отношения. Освен това ще има по-малко разочаровани клиенти, които взаимодействат с вашите служители, защото когато служителите бъдат задържани, те са по-компетентни в работата си.¹ След определен период от време всеки служител става собствен експерт в своята кариера.

Най-полезните съвети за подпомагане на човек с биполярно разстройство или депресия

Крайният въпрос е: как точно работодателите задържат качествени служители? Ще споделя няколко съвета, които ми подействаха много добре по време на моите депресивни епизоди.

1. Имате гъвкав график за моменти от деня, които са твърде трудни за фокусиране
2. Изключвам камерата си по време на срещи, когато съм емоционален
3. Наличие на специални часове за самообслужване, включително назначения за терапия и упражнения
4. Провеждане на седмичен преглед на психичното здраве при доверен колега или ръководител
5. Говоря с моя ръководител относно целенасочените задачи

Бях отдаден служител, защото компанията ми беше толкова добра към мен. Те осъзнават, че съм фантастичен работник и съм предимство за тяхната компания. Те също така осъзнават, че биполярното разстройство и депресията са лечими медицински състояния и с правилната подкрепа мога да процъфтя в тяхната кариера. Работодателите могат да подкрепят служители с биполярно разстройство и депресия по различни начини. Моята организация щеше да ме загуби, ако не ми помогнаха да преодолея депресията си. Ако не можете да уважавате психичното здраве като част от цялото човешко здраве, можете да загубите невероятен талант.

Източник

1. Полсен, Е. (2022, 13 юли). Защо задържането на служителите е важно. Блогът за бъдещето на QWork. Изтеглено на 28 юни 2023 г. от https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important