Работещи родители на деца с психични заболявания

Бях на работа. Въпреки че в момента е нает, офисната политика (и ако съм честна, пътуването с кола на 60 километра) ме накара да търся други възможности. Така че аз се чудя - каква част от семейния ми живот трябва да разкрия на потенциални работодатели?

Очевидно има някои неща, които потенциалните работодатели нямат право да ви питат по време на интервю, като например „Имате ли деца с хронично състояние, които ще изискваш да отделиш време от работата си? “По някаква причина обаче винаги се изкушавам да предложа някаква прелюдия, сякаш да тествам водите, преди да скоча вътре с главата напред.

Няколко месеца преди четвъртия рожден ден на Боб започнах нова работа. Не бях казал на новия си шеф нищо за „Boblems“ - главно защото всъщност нямаше е мнозина. Няколко, които имахме, аз приписвах на различни проблеми - скуката на Боб, възрастта, бащината и раздялата ми, преместване на ново място (отричане, някой?).

Три дни вътре ми се обадиха да взема Боб за деня в 9 ч. И пак два дни по-късно. По времето, когато бях там две седмици, Боб беше прекарал поне четири дни с мен в кабинета си.

Щеше да прекара много повече там през трите години, които прекарах на тази работа. Закъснявах поне веднъж седмично за терапията му и щях да напускам рано, когато възникне нуждата (т.е. телефонен разговор от училище). Съдебният спор също беше в разгара си, така че имаше срещи с адвокати и социални работници. И разбира се, нещата дойдоха в главата с Боб пролетта на годината му в детската градина - годината, в която бях бременна с две - така че в допълнение към пренаталната срещи и сеанси за наблюдение на плода (развих гестационен диабет), имаше срещи с психиатри и терапевти и случайна дрямка на бюрото ми.

Когато този шеф ми каза, че не може да си позволи да ми плаща отпуск по майчинство (както ми казаха, че и две седмици след раждането на Две), той го включи мен, като цитира моите многократни отсъствия, свързани с Боб. Наистина (и все още го правя) смятам, че това е извинение от БС, за да се отърва от мен и да наема някого на половината ми заплата - но фактът остава, дадох му боеприпасите, които в крайна сметка използва срещу мен.

Оттогава се чудех дали да предупредя потенциалните работодатели, когато интервюирам ...детето ми има проблеми, може би ще трябва да напусна сега и тогава. Но не съм сигурен, че това е тяхна работа. Ако детето ми имаше екзема или астма, щях ли да се чувствам принудена да разкрия? (Вероятно не - изглежда, че работодателите търсят някаква причина да съкратят служителите, които дават по-малко от 150%.)

В крайна сметка държа затворена уста. Казвам, че трябва да заведа Боб на „среща“ без конкретизация. Ако възникне нужда от по-пълно разкриване, ще го направя; междувременно вярвам, че ще запазя тази амуниция за себе си.