Как да адресирам ADD на работното място

Това вероятно не е добър курс на действие, независимо от добрите ви намерения.

Американският закон за хората с увреждания (ADA) забранява дискриминацията при заетост въз основа на увреждане и ограничава това обстоятелства, при които работодателят може да пита за медицинското състояние на служителя или да изисква от служителя да премине медицинско изпит. Съгласно този закон, възприемането на увреждане е също толкова „реално“, колкото и действителното увреждане. Тоест, дори ако вашият служител в крайна сметка не е бил диагностициран с ADD, вашето възприемане на него като човек с увреждане би му дало право на защита съгласно ADA. При тези обстоятелства Комисията за равни възможности за заетост предупреждава работодателите срещу извършването на подобни запитвания, тъй като „лошото изпълнение на работа може да няма връзка с интелектуалците хората с увреждания. "

Всеки път, когато имате проблем със служител, който може да включва въпрос с държавен или федерален закон, първата ви стъпка трябва да бъде да се консултирате с адвоката на вашата компания и / или с ръководителя на човешките ресурси. Попитайте дали те биха подкрепили представяне на срещата на вашия персонал, където служителите научават за ADA и как този закон е създаден, за да позволи на работодателите да помогнат на работниците с увреждания да постигнат своя потенциал.

За повече информация относно AD / HD в рамките на ADA, посетете Комисията за равни възможности за заетост онлайн.

Актуализирано на 15 септември 2017 г.