Квалификация за увреждане на работното място

Служителите, чийто ADHD е достатъчно тежък, за да се квалифицира като увреждане и които разкриват своето разстройство, са защитени от дискриминация на работното място съгласно Закона за американците с увреждания (ADA).

Въпреки това, много служители съобщават, че са уволнени, след като разкриват AD / HD. Имайки това предвид, може да помислите да отговорите на предупреждението с приятно писмо (писмото е за предпочитане пред a разговор, защото създава хартиена пътека) по тези линии: „Благодаря ви, че приведете тези проблемни области в моите внимание. Много обмислих вашите коментари и имам някои предложения, които би трябвало да помогнат. Първо, бюрото ми е в зона с голям трафик. Справянето с постоянния поток от прекъсвания затруднява работата в срок. Бих бил по-продуктивен, ако можех да работя в по-спокойно пространство... "

Решете всеки от проблемите с подобни предложения - вместо да искате „настаняване за инвалид“. Ако вашият работодател не е възприемчив, потърсете юридически съвет.

Ако искате да преследвате „разумното настаняване“ съгласно ADA и законите на вашата държава, ще трябва да разкриете увреждането си. Повечето закони за правата на хората с увреждания насърчават диалога между работодателя и служителя, така че бъдете готови за текущ разговор.

Работете с Вашия лекар или терапевт предварително, за да гарантирате, че удобно описвате AD / HD и как Ви влияе. Уверете се, че имате подходяща документация, например бележка от вашия лекар. Поискайте конкретни места за настаняване, като подчертаете, че те ще повишат вашата производителност.

За да гарантирате, че вашият работодател поддържа вашата поверителност, споменете учтиво, но твърдо, че разбирате, че тази информация ще остане поверителна. Ако вашият работодател обикновено е баламут, това ще й напомни, че темата е извън границите.

Актуализирано на 3 ноември 2019 г.