Негативистично (пасивно-агресивно) разстройство на личността
Някога срещате ли се с изключително песимистичен човек? Научете за негативистичното (пасивно-агресивно) разстройство на личността и как тези крайни песимисти приличат на нарцисисти.
- Гледайте видеоклипа за пасивно-агресивно (негативистично) разстройство на личността
Негативисткото (пасивно-агресивно) разстройство на личността все още не е признато от Комитета на DSM. Той се появява в допълнение Б към наръчника за диагностика и статистически данни, озаглавен „Критерии и оси, предвидени за по-нататъшно проучване“.
Някои хора са многогодишни песимисти и имат „отрицателна енергия“ и негативистични нагласи („добрите неща не продължават“, „не си струва да бъдем добри“, „бъдещето е зад мен“). Те не само обезсърчават усилията на другите, но правят точка да се противопоставят на исканията за изпълнение работно място и социални условия и да осуети очакванията и исканията на хората, колкото и разумни и минимални може да са. Такива лица разглеждат всяко изискване и поставена задача като налагане, отхвърляне на авторитета, негодуващи фигури на власт (шеф, учител, подобен на родител съпруг), се чувстват оковани и поробени от ангажименти и се противопоставят на отношенията, които ги обвързват във всяка начин.
Пасивната агресивност носи множество форми: отлагане, злоупотреба, перфекционизъм, забравяне, пренебрегване, проклятие, умишлена неефективност, упоритост и откровен саботаж. Това многократно и недобросъвестно поведение има далечни последици. Помислете за Negativist на работното място: той или тя инвестира време и усилия в възпрепятстване на собствените си дела и в подкопаване на отношенията. Но тези саморазрушителни и саморазрушаващи се поведения предизвикват поразия в целия сервиз или в офиса.
Хората с диагноза Негативистко (Пасивно-Агресивно) Личностно разстройство наподобяват нарцисисти в някои важни аспекти. Въпреки обструктивната роля, която играят, пасивните агресиви се чувстват недооценени, недоплатени, измамени и неразбрани. Хронично се оплакват, хленчат, шаран и критикуват. Те обвиняват провалите и пораженията си пред другите, представяйки се за мъченици и жертви на корумпиран, неефективна и безсърдечна система (с други думи, те имат алопластична защита и външен локус на контрол).
Пасивно-агресивите надуват и дават „безшумното отношение“ в отговор на реални или въображаеми светлини. Те страдат от референтни идеи (вярвайте, че те са опората на присмех, презрение и осъждане) и са меко казано параноични (светът е на път да ги получи, което обяснява тяхното лично нещастие). По думите на DSM: "Те могат да бъдат мрачни, раздразнителни, нетърпеливи, аргументативни, цинични, скептични и противници." Те също са враждебни, експлозивни, нямат импулсен контрол и понякога безразсъдни.
Неизбежно пасивните агресиви завиждат на щастливите, успешните, известните, техните началници, тези в полза и щастливите. Те отварят тази отровна ревност открито и предизвикателно всеки път, когато им се предостави възможност. Но, дълбоко в сърцето, пасивно-агресивните са лудни. Когато се порицават, те веднага се връщат към просенето на прошка, кукувицата, мадлинските протести, превръщайки чара си и обещавайки да се държат и да се представят по-добре в бъдеще.
Прочети Бележки от терапията на негативистичен (пасивно-агресивен) пациент
Пасивно-агресивни бюрокрации
Колективи - особено бюрократии, като университети с печалба, организации за поддържане на здравето (HMO), армията и правителството - са склонни да се държат пасивно-агресивно и да осуетяват тяхното избиратели. Това неправомерно поведение често е насочено към освобождаване на напрежението и стреса, които лицата, съставляващи тези организации, натрупват в ежедневния си контакт с членове на обществеността.
Освен това, както проницателно забелязва Кафка, подобно недоброжелателно поведение засилва зависимостта в клиентите на тези заведения и циментира връзка на висшестоящо (т.е. обструкционната група) спрямо нисше (взискателния и заслужаващ индивид, който се свежда до просия и supplicating).
Пасивната-агресивност има много общо с патологичен нарцисизъм: the разрушителна завист, повтарящите се опити за поддържане на грандиозни фантазии за всемогъщество и всезнанието, липса на импулсен контрол, the недостатъчна способност за съпричастност, и на чувство за право, често несъизмерими с постиженията си в реалния живот.
Не е чудно, че този негативистичен, нарцистичен, и граничен организациите споделят сходни черти и идентични психологически защити: най-вече отказ (главно за наличието на проблеми и оплаквания) и прогнозиране (обвиняване на неуспехите и дисфункцията на групата на своите клиенти).
В такова състояние на духа е лесно да се объркат средства (правене на пари, наемане на персонал, изграждане или наемане съоръжения и т.н.) с цели (предоставяне на заеми, обучение на студенти, подпомагане на бедните, водене на войни, и т.н.). Средствата стават краища, а краищата стават средства.
Следователно първоначалните цели на организацията се считат за нищо повече от препятствия по пътя към реализиране на нови цели: кредитополучателите, студентите или бедните са неудобства, които трябва да бъдат отстранени накратко, тъй като съветът на директорите счита за издигането на още една служебна кула и изплащането на още един годишен бонус към членове. Както отбеляза Паркинсън, колективът продължава съществуването си, независимо дали има останала роля и колко добре функционира.
Тъй като избирателните райони на тези колективи - най-силно, клиентите му - протестират и оказват натиск в опит да ги върнат в предишното им състояние, колективите развиват параноична състояние на ума, обсаден манталитет, пълен с преследващи заблуди и агресивно поведение. Това безпокойство е интроекция на вината. Дълбоко в себе си тези организации знаят, че са се отклонили от правия път. Те предвиждат атаки и смъмри и са направени отбранителни и подозрителни от неизбежния, предстоящ натиск.
Тази статия се появява в моята книга, „Злокачествена самолюбие - Нарцисизмът се преразгледа“
следващия: Терапия и лечение на личностни разстройства
