Как да подкрепим служител с депресия или биполярно разстройство

Можете да научите как да подкрепите служител с депресия или биполярно разстройство. Работодателите играят голяма роля в живота на своите служители. Повечето хора работят 40-часова седмица и осемчасов работен ден. Това е много време, прекарано в работа, така че е важно тези часове да са в подкрепа на всеки благосъстоянието на служителя. Имах някои лоши преживявания с предишни работни места, както и някои изключителни преживявания. Хората с биполярно разстройство или депресия могат да бъдат брилянтни, трудолюбиви, страстни служители, точно като всеки друг, и с малко допълнителна помощ и настаняване те могат да бъдат много успешни.

Как работодателите гледат на служители с психични заболявания може да помогне в подкрепа на служители с депресия

Работодателите могат да направят няколко прости неща, за да подкрепят служителите си, живеещи с биполярно разстройство или депресия. Първо, важно е как работодателите концептуализират и разбират психични състояния. Хората понякога имат повече съпричастност, когато психичните заболявания се разглеждат като медицински проблеми, точно като сърдечни заболявания, рак или

диабет. Мозъкът е част от тялото и тялото понякога се нуждае от помощ, за да функционира с пълен капацитет.

Преминах през депресивен епизод преди година и работата ми ми изпрати цветя и ми каза, че моята депресия не беше по-различно от други медицински състояния. Този вид отношение от страна на работодател променя живота ви. Имал съм по-добре платени възможности, но съм останал на работата си заради това как се отнасят с мен, дори и с биполярно разстройство. Те знаят как да подкрепят своите служители с депресия или биполярно разстройство.

Ползи от задържането на служители с биполярно разстройство или депресия

Задържането е начин за една компания да намали разходите, така че ако работодателят се отнася добре с хората, това обикновено кара служителите да искат да останат.¹ Струва много пари непрекъснатото инвестиране и обучение на нови служители. Освен това тези служители понякога стават служители за набиране на персонал за вас, защото говорят колко страхотна е вашата компания за други хора и организации.

Задържането също ще допринесе за здрава фирмена култура, насърчавайки чувството за общност.¹ Хората, които се борят с биполярно разстройство или депресия, жадуват за чувство за цел и работодателят има способността да изпълни тази нужда вместо тях. Този обмен може да се превърне във взаимноизгодни отношения. Освен това ще има по-малко разочаровани клиенти, които взаимодействат с вашите служители, защото когато служителите бъдат задържани, те са по-компетентни в работата си.¹ След определен период от време всеки служител става собствен експерт в своята кариера. Работата за задържане на вашите служители е просто друг начин да подкрепите служители с депресия или биполярно разстройство.

Съвети за подкрепа на човек с биполярно разстройство или депресия

Крайният въпрос е: как точно работодателите задържат качествени служители с депресия или биполярно разстройство? Ще споделя няколко съвета, които ми подействаха много добре по време на моето депресивни епизоди.

1. Имате гъвкав график за моменти от деня, които са твърде трудни за фокусиране
2. Изключвам камерата си по време на срещи, когато съм емоционален
3. Наличие на специални часове за самообслужване, включително часове за терапевтични срещи и упражнения
4. Като седмично преглед на психичното здраве с доверен колега или ръководител
5. Говоря с моя ръководител относно целенасочените задачи

Бях отдаден служител, защото компанията ми беше толкова добра към мен. Те осъзнават, че съм фантастичен работник и предимство за тяхната компания. Те също така осъзнават, че биполярното разстройство и депресията са лечими медицински състояния и с правилната подкрепа мога да процъфтя в кариерата си. Работодателите могат да подкрепят служители с биполярно разстройство и депресия по различни начини. Моята организация щеше да ме загуби, ако не ми помогнаха да преодолея депресията си. Като работодател, ако не можете да уважавате психичното здраве като част от цялото човешко здраве, можете да загубите невероятен талант.

Източник

1. Полсен, Е. (2022, 13 юли). Защо задържането на служителите е важно. Блогът за бъдещето на QWork. Изтеглено на 28 юни 2023 г. от https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important