Трябва ли да разкрия психичното си заболяване в заявление за работа?

Трябва ли да разкриете психичното си заболяване в заявление за работа? Когато се занимаваме с нашите психични заболявания, може да бъде трудно да се отворим дори за нашите приятели и семейства. Тези връзки обикновено са достатъчно силни, за да издържат на разкриването на проблеми, които имаме, и неща, които ни трябват, за да се справим с тях. И така, какво правим с професионалните си отношения, когато имаме a увреждане на психичното здраве? Кога трябва да разкриете психичното си заболяване на работодател?

За толкова много от нас при справяне с психични заболявания периодите на безработица са често срещани. Няколко пъти съм бил на това място, като се спирах извън контрол, докато съм нает, и имам нужда от почивка от това (независимо дали е избран от мен с желание или беше принуден върху мен), за да го направя ре-център. Търсенето на работа е стресиращо предложение и по време на процеса на кандидатстване въпросът ни удари като тон от тухли: имате ли някакви увреждания, които ще изискват настаняване да бъде направено?

Според Закона за американците с увреждания (ADA) работодателите нямат право да дискриминират въз основа на отговор на този въпрос и ако ви наемат, ще се наложи да направите "разумни условия за настаняване", за да работите с вас и психичното ви заболяване (или друго инвалидност). Това може да включва способността да работите отдалечено част или през цялото време, достъп до частно работно пространство, възможност за слушане на музика на работното място или дори почивки за медитация или упражнения. Очевидно е, че всичко това трябва да бъде договорено с работодател и това са само примери за неща, които, доколкото знам, са били разумни в миналото.

Всичко това звучи страхотно, нали? Това обаче е страшно предложение за много от нас, като се има предвид стигма на психичните заболяванияи непреодолимото ни желание да не се отразяваме това негативно на професионалните ни отношения.

Освен това, въпреки че е незаконно да се прави дискриминация въз основа на разкриването, е почти невъзможно да се докаже, че това е причината за отхвърляне от потенциална позиция на първо място (Разкриване на психични заболявания по време на работа или как да бъдете уволнени). И тъй като някои отрасли са доста тесни общности, може да не сте просто име на приложение, а някой, който е известен. Какво е да се докаже, че макар и незаконен, мениджърът по наемане на работа, виждайки това разкриване, не го споменава на някой друг? Отново това е страшна мисъл.

Юридическият отговор на „Трябва ли да разкрия психичното си заболяване чрез заявление за работа?“

Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) има някои мисли. Те заявяват на своя уебсайт, че:

„ADA не изисква заявителят да информира работодателя за необходимостта от разумно настаняване по всяко време, така че тази информация не е необходимо да се предоставя доброволно във формуляр за заявление или в интервю ".

И така, какво да правите? Трябва ли поставете отметка в полето за инвалидност на заявление? Това е много лично решение. Аз, например, никога не съм доброволно разкри моето биполярно разстройство. Един мой познат адвокат, който допринесе за тази история, изпитва силно безпокойство и също така никога не е разкрил доброволно това. (Името на този човек ще се пази в тайна от страх да не се измъкне.)

За да бъда честна, аз също не съм разбрала за разстройството си в нито един момент от професионалния си живот и също така никога не съм имала позиция на последно място повече от две години преди да не успея да балансирам както работата, така и личната си емоционална стабилност, така че приемете това със зърно от сол. Може би ако бях разкрил и получих разумни условия, това няма да е така. Или може би никога не бих получил позициите за начало.

Ако решите да разкриете заболяването си и смятате, че сте били дискриминирани, потърсете съветите на адвокат, тъй като нарушенията на ADA са доста внимателно разследвани.

Джонатан Берг е бивш изпълнителен директор с нестопанска цел, който реши да се захване с всичко и да стане пътуващ блогър. Той е страстен за добрата храна, невероятните преживявания и помага на тези, които се борят с психични заболявания, както и той. Намери Джонатан на кикотене, Facebook, Google+ и неговия блог.