Въпроси, които да зададете в интервю за оценка на разнообразието, справедливостта, приобщаването

На интервю за работа интелигентните кандидати използват възможността да преценят дали компанията е подходяща за тях - за да определят дали организацията ще ги приеме напълно, техните силни страни и областите им за растеж. Ето пет важни въпроса, които да зададете на интервю – и други фактори, които трябва да имате предвид, когато измервате ангажимента на компанията към разнообразието, справедливостта и приобщаването.

Кое е най-важното в една работа? Особено за невродивергентните индивиди работното място, което включва и възхвалява служители, които мислят различно, често (и с право) е първостепенен приоритет.

Но как наистина и справедливо да прецените отдадеността на една компания на многообразието, справедливостта и приобщаването? Вашето интервю с бъдещ работодател може да разкрие важна информация за климата, културата и отношението на компанията към невродивергентните таланти и включване на работното място. Ако провеждате интервю за нова работа, не забравяйте да зададете следните ключови въпроси, за да разберете дали компанията приветства и използва силните страни на всякакви хора.

1. Какви видове обучение провежда тази организация и колко често?

Компанията участва ли в обучение за невроразнообразие на работното място и други програми за разнообразие, справедливост и приобщаване? Има ли екипи за разнообразие и приобщаване? Декларациите за мисията и/или визията на компанията на нейния уеб сайт може също да предложат представа за нейните нагласи и усилия относно наемането и отглеждането на невродивергентни таланти.

Можете също така да попитате как компанията измерва своята култура и климат (включително стигмата) около невидимите увреждания. В крайна сметка организациите се нуждаят от твърди данни, за да разкрият наистина силните и слабите страни на своите политики и да бъдат държани отговорни за многообразието, справедливостта и усилията за приобщаване. Има недостиг на инструменти, които да помогнат на организациите да съберат емпирични данни на този фронт, въпреки че изследователите работят, за да запълнят празнината.

2. Как тази компания подкрепя личните различия?

Това е добър знак, ако една компания разбере, че няма двама еднакви служители – като личност, работен процес, гледна точка и други начини, включително и извън невродивергенцията. Това отношение често се отразява в политиките и приоритетите на работното място относно благосъстоянието на служителите, баланса между работата и личния живот, гъвкавостта и други аспекти на фирмената култура. (Не забравяйте да попитате за всичко това по време на интервюто.)

[Прочетете: Насърчаване на невроразнообразието на работното място — Стратегии за работодатели и служители]

3. Колко възприемчива е компанията към нови идеи, различни гледни точки и промяна?

Потърсете невродивергентни служители, които възприемат света по различен начин, и ги попитайте дали компанията е заседнала по пътя си или наистина се интересува от развитие.

4. Какви гъвкави работни среди поддържа компанията?

Ако позицията, за която кандидатствате, изисква да сте в офис, придобийте представа за физическата работна среда. Ще имате ли собствен офис или пространство? Или ще работите в офис с отворен план? Има ли места, които можете да използвате, ако имате нужда от повече или по-малко стимулация? Как компанията реагира на искания за корекции и модификации на работната среда, като например използването на слушалки от страна на служителите за блокиране на шума? Вие познавате себе си най-добре, така че бъдете сигурни, че работната среда е такава, която повишава производителността или може да бъде адаптирана, за да отговаря на вашите нужди.

Докато Закон за американците с увреждания (ADA) изисква от работодателите да предоставят разумни настаняване за служители с увреждания, този въпрос също ще ви помогне да разберете колко отворена и проактивна е компанията, за да гарантира, че служителите се чувстват комфортно и продуктивно на работа.

5. Задължени ли са служителите да присъстват на събирания на работното място?

Събитията на работното място могат да бъдат неудобни за много невродивергентни служители, особено за хора с аутизъм. Това често се дължи на маскиране — изтощителният акт на скриване на идентификатори на състоянието, за да изглежда невротипично. Дори ако събитията на работното място не са задължителни, попитайте как се чувства компанията към служителите, които не посещават тези социални събития.

[Прочетете: ADHD увреждане ли е? Вашите законови права по време на работа]

Допълнителни съвети за интервю

• Прочетете израженията на лицето на интервюиращия, ако е възможно, докато задавате тези въпроси, за да видите признаци на пристрастие. Изглеждат ли объркани, притеснени, неудобни или раздразнени от вашата линия на въпроси?
• Интервюиращият не може ли да даде отговори на повечето от вашите въпроси? Изглежда ли, че те отклоняват, или са твърде бързи, за да ви предложат да говорите с вашия местен офис за равни възможности за заетост (EEO)?
• Въпреки че ADA защитава квалифицираните лица с увреждания от дискриминация при наемане на работа, широко известно е, че дискриминация на работното място продължава (макар и по по-фини начини) срещу хора с увреждания и/или невродивергенти. Ако не сте готови да разкриете каквото и да е състояние, което може да имате, и се притеснявате, че тези въпроси ще ви „издадат“ и евентуално да се намесите в процеса на интервюиране, помислете дали да дадете приоритет само на критични въпроси и/или да ги зададете, след като сте били нает.
• Не забравяйте, че по време на интервю за работа можете да интервюирате и компанията. В крайна сметка трябва да си помислите: „Наистина ли бих искал да работя за организация, която няма да ме приеме напълно такъв, какъвто съм?“

Въпроси, които да зададете на интервю: Следващи стъпки

• Прочети: Как да постигнете успех на интервюто си за работа - пример за ADHD
• Прочети: Формула за кариерно щастие за възрастни с ADHD
• Прочети: Защо наемането на обърнати мислители е конкурентно предимство

Съдържанието на тази статия е извлечено отчасти от уебинара на ADDitude ADHD Experts, озаглавен „‘Невидими увреждания на работното място: Как да насърчим невродивергентното застъпничество и приемане” [Video Replay & Podcast #443] с Джесика Хикстед, което беше излъчено на 23 февруари 2023 г.

ПРАЗНУВАМЕ 25 ГОДИНИ ДОБАВКА
От 1998 г. ADDitude работи за предоставяне на образование и насоки за ADHD чрез уебинари, бюлетини, ангажираност на общността и своето новаторско списание. В подкрепа на мисията на ADDitude, моля, помислете за абониране. Вашата читателска аудитория и подкрепа помагат да направим възможно нашето съдържание и обхват. Благодаря ти.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest