Увреждания и адаптации на ADHD на работното място: невродивергентно застъпничество
Не е наличен на 23 февруари? не се безпокойте Регистрирайте се сега и ние ще ви изпратим връзката за повторение, за да гледате, когато ви е удобно.
Питате ли се дали да разкриете на работодателя си, че имате ADHD, аутизъм, нарушение на ученето, хронично заболяване или друго т.нар. „невидимо увреждане?“ Притеснявате ли се, че разкриването на увреждане може да повлияе на сигурността на работата ви или да ви накара да се почувствате откъснати от колеги? Когато сте на интервю за работа, знаете ли как най-добре да прецените дали дадена организация ще отговаря на вашите нужди?
Много служители изразходват значителна емоционална енергия, за да крият своите увреждания от колеги и шефове при всяко взаимодействие по време на работа, във всяка среща и когато работим рамо до рамо. Това е изтощително и стресиращо. Но стигмата около уврежданията - страхът от дискриминация и отхвърляне и рискът, свързан със сигурността на работата - пречи на много служители да разкрият състоянието си и да поискат подкрепа и настаняване, за да успеят в работата.
И все пак проучванията показват, че когато работодателите умишлено създават атмосфера на приемане и проявяват ангажимент за изграждане на приобщаване — предлагат обучение за информираност за хората с увреждания и създават служители ресурсни групи като безопасно място за хора с увреждания, хронични заболявания или трудни житейски ситуации, за да се срещнат и подкрепят един друг - служителите вече не се чувстват застрашени да разкрият увреждане. Вместо това те се възползват от подкрепата, предоставена от работодателя, което от своя страна подобрява тяхното благосъстояние, повишава нивото им на доверие в другите и повишава тяхната продуктивност.
В този уебинар Джесика Хикстед, Ph.D. кандидат, изследовател на ADHD и служител, който има разстройство от аутистичния спектър и ADHD, проучва как да подходим към разкриването на информация на работното място и предоставя стратегии, основани на изследвания, които култивират приемане от колеги и ръководители.
В този уебинар ще научите:
- Относно въпросите, които да зададете по време на интервю за работа, за да се опитате да определите дали една компания има култура на приемане и разнообразие
- как маскиране на работното място потиска изпълнителните функционални умения
- За стратегиите за определяне дали и как да разкриете увреждане на работното място
- Относно подходите, които да ви помогнат да застъпите политики на работното място които подкрепят хора с невидими увреждания
- За иновативни изследвания, които помагат на компаниите да осъзнаят по-добре невидимите увреждания сред служителите и да създават политики, които насърчават разнообразието и приемането
Имате въпрос към нашия експерт? Ще има възможност за публикуване на въпроси към водещия по време на уебинара на живо.
Запознайте се с експертния говорител:
Диагностицирана като възрастен с разстройство от аутистичния спектър и ADHD, Джесика Хикстед носи своя житейски опит и образование, за да се застъпва за хората с невидими увреждания. Тя се е изправяла пред много предизвикателства, включително претърпени наранявания по време на военна служба, които е преодоляла с издръжливост и решителност. Тя е майка на двама сина с ADHD и разстройство от аутистичния спектър.
Джесика се изправи пред собствените си битки с дискриминацията на работното място, след като разкри невидимите си увреждания. Тя се върна в аспирантура, за да се научи да стане ефективен защитник на положителна социална промяна. Чрез докторантурата си по индустриална организационна психология, тя посвети изследванията си на невидимите увреждания в на работното място и разработи инструмент за работодателите за измерване на стигмата, свързана с разкриването от страна на работниците на невидими увреждания.
Сертификат за участие: За информация как да закупите опцията за сертификат за участие (цена $10), регистрирайте се за уебинара, след което потърсете инструкции в имейла, който ще получите един час след края му. Връзката за сертификат за присъствие също ще бъде достъпна тук, на страницата за повторение на уебинара, няколко часа след уебинара на живо. ADDitude не предлага CEU кредити.
Налични са надписи.
От 1998 г. милиони родители и възрастни се довериха на експертните насоки и подкрепа на ADDitude за по-добър живот с ADHD и свързаните с него психични заболявания. Нашата мисия е да бъдем ваш доверен съветник, непоколебим източник на разбиране и насоки по пътя към здравето.
Вземете безплатен брой и безплатна електронна книга ADDitude, плюс спестете 42% от коричната цена.
