Може ли разкриването на ADHD по време на работа да ме предпази от уволнение?
Няма лесен отговор на вашия въпрос. За да може един възрастен да потърси закрила под Закон за американците с увреждания (ADA) или раздел 504 от Закона за рехабилитация, той трябва да разкрие неспособността си да отговаря на условията за услуги и / или настаняване.
За да бъдете защитени съгласно ADA, трябва да работите за компания с поне 15 служители. Конкретното настаняване, определено за всеки отделен случай, трябва да се счита за разумно и да не пречи финансово на работодателя.
Докато разкриване на вашето увреждане ще ви защити според закона, това не винаги е разумно решение. Не всички работодатели са позитивни или знаещи за ADHD и служителите не искат шефа си да мисли, че оправдава.
В зависимост от работодателя и конкурентния характер на работата, служителят може да се окаже предаден за напредък или да бъде дисциплиниран от ръководството. Законът предполага, че служителите са „наети по желание“, което означава, че те могат да бъдат уволнени за несъответствие. Служител може да бъде уволнен по много причини, така че може да е трудно да се докаже, че сте били третирани несправедливо поради увреждането си.
Забележка:ADDitude не предоставя медицински съвет, диагноза или лечение. Материалите на този уебсайт са предоставени само за образователни цели. Вижте допълнителна информация. Въпреки че коментарите са оценени, поради големия обем на запитванията, които получаваме, няма гаранция, че и двете ADDitude или експертът ще отговори на последващи въпроси.
Актуализирано на 26 април 2010 г.
От 1998 г. милиони родители и възрастни се доверяват на експертните насоки и подкрепа на ADDitude за да живеят по-добре с ADHD и свързаните с него психични заболявания. Нашата мисия е да бъдем вашият доверен съветник, непоколебим източник на разбиране и насоки по пътя към уелнес.
Вземете безплатна емисия и безплатна електронна книга ADDitude плюс спестете 42% от цената на корицата.
