Защо работодателите не поемат риск от различни мислители?

След като завърших гимназия, се опитах да се присъединя към работната сила. Не мина добре.

На зряла възраст на 18 години реших, че съм готов за големия, лош свят. Оказва се, че големият, лош свят не беше готов за мен.

Проблемът? Като за начало бях напълно откровен.

аз имам трудности в ученето, но мога да свърша всякаква работа, както и следващия човек. Моите LD никога не са нещо, което съм скрил. Те не са нещо, от което се срамувам. Правят ме кой съм.

[Безплатен ресурс: Какво да си зададете, за да намерите перфектната работа]

Но към потенциалните работодатели бях твърде голяма отговорност. Някои дори не искаха да говорят с мен. Те се съгласиха на интервю за работа просто, за да не ги заплашвам с дело за дискриминация! Те бяха толкова колебливи да вземат моята автобиография от ръцете ми, че да се кълнете, че минавам покрай смъртоносна болест!

Интервютата винаги започваха по един и същи начин: „Разкажи ми малко повече за себе си“ и „Защо искаш да работиш за нас?“ След време започнах да си задавам малко по-различен въпрос: Защо бих искал да работя за някой, който очевидно не ме иска там?

Още по-добре... защо дори ме поканихте? Защо да губите времето на всички? И защо толкова много работодатели смятат кандидат с увреждания за учене за загубена кауза? И така, ако трябва да обясните някои неща с по-голяма яснота? Искате работата да е свършена както трябва, нали?

Ние не сме глупави хора. Ние сме много интелигентни.

Ние сме също толкова достойни като всеки друг.

Не ни искаш? Много лошо.

Някой друг ще го направи и конкурентното предимство ще се изплъзне право през пръстите ви.

[9-те неща, които хората с увреждания в обучението искат да знаете]

Актуализирано на 18 ноември 2019 г.