СДВХ инвалидност ли е? Вашите законни права по време на работа

Ако симптомите на СДВХ ви затрудняват работата, може да имате юридически увреждане. Тук адвокат по заетостта обяснява вашите права на работното място, законите, които ви защитават, както и какви места за настаняване може да са необходими, за да ви защитят и да ви помогнат да успеете.

Има ли ADHD увреждане?

Само по себе си диагнозата ADHD не е достатъчна, за да се квалифицира за обезщетения за инвалидност. Ако вашите симптоми на ADHD са добре контролирани, вероятно не сте деактивирани в правния смисъл. Но ако разсейването, лошото управление на времето или други симптоми ви затрудняват да завършите работата си, може да имате юридически увреждания.

Законово „инвалидност“ означава физическо или психическо състояние, което значително ограничава основна жизнена дейност - в случая работа.

ADHD е нарушение на развитието на системата за самоуправление на мозъка - неговите изпълнителни функции - което засяга около 9 процента от децата и почти 5 процента от възрастните.

Студентите с ADHD са защитени от държавни и национални закони, гарантиращи им безплатно и подходящо обществено образование. По същия начин, възрастните с нарушение на хиперактивността с дефицит на внимание имат определени права, които ги защитават на работното място. Но само какви са тези права? Как да се възползвате максимално от тях? Тук получаваме правни отговори от Робин Бонд, адвокат със седалище във Филаделфия, който има повече от десетилетие опит в трудовото право и който служи като съветник на националния Асоциация за дефицит на вниманието.

Застрашени ли са лица с ADHD по време на работа?

За възрастни основната защита е Закон за американците с уврежданияили ADA. Този федерален закон, влязъл в сила през 1990 г., забранява на компаниите с повече от 15 служители да дискриминират работници с увреждания и изисква тези компании да осигурят квартира за тези работници. Тези разпоредби могат да се прилагат за някои хора с ADHD.

[Безплатно изтегляне: Избор на най-добрата ви кариера]

Права ли имат служителите с ADHD, ако работят за компания с по-малко от 15 работници?

Възможно, но само съгласно държавните антидискриминационни закони. В Пенсилвания например можете да заведете дело, ако в компанията работят четирима или повече души. В други държави може да не се направи много, за да се защитите.

Кой решава дали ADHD е увреждане?

Не е достатъчно лекар или психолог да ви постави официална диагноза ADHD. Той или тя трябва да посочи, че вашата Симптоми на СДВХ са достатъчно тежки, за да се считат за деактивиращи. Ако отговаряте на тези условия, вашият работодател е задължен от ADA да говори с вас за това как условието влияе върху вашата работоспособност и да обмислите предоставяне на квартира, която ще ви позволи да направите Вашата работа.

Трябва ли работодателят ми да направи всичко необходимо, за да ме накара да работя?

Не точно. Законът изисква разумен места за настаняване. Това са неща, които не представляват прекомерни затруднения за работодателя - неща, които не са изненадващо скъпи или тежки за бизнеса.

[Щракнете, за да прочетете: Трябва ли да кажа на шефа си, че имам ADHD?]

Какви помещения за ADHD са неразумни по време на работа?

Зависи от ситуацията и големината на фирмата. Това, което е разумно да се очаква от мултинационална корпорация, може да доведе до ненужни трудности за малък бизнес. Нека да кажем, че не сте "сутрешен човек", и кажете на шефа си: "Трябва да вляза в 10, но ще работите до седем. “Ако офисът извършва цялата си дейност от 8:00 до 17:00, вашата заявка вероятно няма да бъде летя. Предвид исканията на бизнеса може да не е разумно. Или да кажем, че единственият начин да се организирате е да имате свой секретар. Ако фирмата има твърда политика от един секретар за всеки трима работници, това настаняване може също да се разглежда като неразумно.

Трябва ли да кажа на работодателя си: „Имам ADHD. Трябва да ме настаните ”?

Не възпитавайте ADHD, докато не трябва. Често можете да получите това, което ви трябва, без да го споменавате. Например, може да кажете: „Много ме притеснява шумът. Бих бил по-ефективен и ефикасен, ако кабинетът ми не беше толкова близо до копирна машина. "

Какво става, ако шефът ми откаже да настани ADHD?

Помислете да наемете треньор, който да поддържа работата ви по пътя. И попитайте шефа отново няколко седмици по-късно. Но ако шефът ви започне да критикува работата ви, вероятно е време да се консултирате с адвокат по заетостта относно най-добрия начин да разкриете ADHD. Ако бъдете уволнени, преди да разкриете, че имате СДВХ, ще бъде трудно да се направи така, че вие ​​сте жертва на дискриминация с увреждания.

Трябва ли да документирам цялата история?

Това е добра идея. Носете тетрадка и когато започват трудности, си правите бележки: „Шефът каза, че е по-добре да не закъснявам на следващата среща“ или „Джак направи забавно от затрудненията ми с намирането на документи. ”Едно нещо, което не искате да правите, е да въведете бележките си на фирмен компютър или да ги оставите в своя офис.

И следващата стъпка е „да се видим в съда“?

Това е последната стъпка Преговорите са по-добри от съдебните спорове и далеч по-евтини. Първото нещо е да седнете с работодателя си и да се опитате да разберете нещата. Досега има само около дузина случаи, в които служител с ADHD съди своя работодател - и нито един от тези дела не е имал успех за служителя. Разбира се, само заплахата от съдебни действия може да бъде всичко, което е необходимо, за да накарате работодател да вземе сериозно положението ви. Никой работодател не иска да бъде тестовият случай, който води до първата голяма победа на служителя на ADHD!

[Прочетете това “Как да ви помогна на шефа си]

Актуализирано на 25 ноември 2019 г.