Отвъд месеца на гордостта: Дискриминация и депресия на работното място
Юни е месец на гордостта, време, когато хората1 описва като „цял месец, посветен на издигането на гласовете на ЛГБТК, празник на ЛГБТК културата и подкрепата на ЛГБТК права." Подобно на мен, вероятно сте забелязали различни организации да публикуват за събитието в социалните медии, за да покажат своите солидарност. Въпреки това, поставянето на дъги онлайн често е ход, за да изглежда прогресивно. Работните места трябва да работят всеки ден, за да направят промяна. Защото дори днес куиър служителите са широко дискриминирани по време на работа - до степен, в която е вреди на психичното им здраве.
Политиките на работното място често съществуват на хартия
Много работни места имат политики DEI (разнообразие, справедливост и включване) за предотвратяване на дискриминация. Според PeopleMatters2, „за да бъдат ефективни тези политики, те трябва да бъдат интернализирани и лидерите и мениджърите трябва да променят поведението си и да мислят различно от това, с което са свикнали. Когато лидерите и мениджърите приемат разнообразието и умишлено го превръщат в бизнес приоритет, като го интегрират в основните ценности на организацията, той задава тон на останалата част от организацията да последва примера."
Това изисква образование чрез инициативи като програми за обучение и откриване на нуждите на служителите на LGBTQ+ чрез разговор с тях. Като съюзник с странни приятели в Индия и САЩ, тъжната истина е, че средната организация почти не прилага политиките на DEI. По този начин вредните стереотипи и пристрастия към общността продължават да съществуват и това причинява проблеми като тормоз на работното място, изключване и вербални, физически и сексуален тормоз. Всичко това неизбежно причинява депресия, тревожност, травма и др.
Лошото лечение засяга психичното здраве
LGBTQIA+ общността вече е уязвима към проблеми с психичното здраве, и е човешко право да бъдеш третиран с толкова уважение, колкото и направо служителите. Това е още по-важно днес, тъй като много хора прекарват по-голямата част от деня си на работа. Фондация за психично здраве3 заявява, че „проблеми с психичното здраве като депресия, самонаранявам, алкохол, злоупотреба с наркотици, и самоубийствени мисли могат да засегнат всеки, но са по-чести сред хората, които са ЛГБТК+. Да бъдеш ЛГБТК+ не причинява тези проблеми. Но някои неща, през които преминават, могат да повлияят на психичното им здраве, като дискриминация, хомофобия или трансфобия, социална изолация, отхвърляне и трудни преживявания на излиза подава се."
Какво можете да правите като колега
Вярвам, че ще минат години, преди средният работодател да култивира работни места без фанатизъм. Като съюзник или човек с елементарно човешко благоприличие, какво можете да направите, за да защитите благосъстоянието на странните колеги?
- Първо, следвайте златното правило да се отнасяте към другите така, както искате да се отнасят към вас. Бъдете уважителни, дори ако не одобрявате нечия сексуална или полова идентичност, защото това не е ничия работа, освен тяхна. Например, помислете, че работите с транссексуално лице, което вече има ново име, име, което е точно обратното на неговото мъртво или старо име. Уважителното нещо, което трябва да направите, е да ги наречете с името по техен избор. Същото правило важи и за местоименията, които използват. Като не подвеждате хората погрешно, вие им помагате да избегнат срама и травмите.
- След това се уверете, че поддържате разговорите си професионални. Не говорете за ничии сексуални или полова идентичност. Например коментар като "но не изглеждаш гей" може да ви се стори невинен, но е направо обиден. Ако сте любопитни за нещо, образовайте се онлайн, вместо да се обръщате към колегата си и потенциално да разваляте деня им.
- Трето, не позволявайте на неуважението да премине. Например, ако видите някой да се шегува за сметка на странен колега, използвайте гласа си затвори побойника. Подайте официална жалба до отдела по човешки ресурси. Говорете така, че работното ви място да стане по-безопасно, по-щастливо място за всеки цвят на дъгата.
Източници
Вюрцбургер, А. (2022 г., 1 юни). Всичко, което трябва да знаете за месеца на гордостта. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Мендонса, Л. (2021, 7 юни). DEI: Не просто промяна в политиката, а промяна в мисленето. Хората са важни. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Статистика за психичното здраве: ЛГБТИК+ хора. (2021 г., 3 март). Фондация за психично здраве. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh е хилядолетен блогър, автор и поет, който пише за психичното здраве, културата и обществото. Тя живее, за да поставя под въпрос конвенцията и да предефинира нормалното. Можете да я намерите на нейния блог и нататък Instagram и Facebook.
