Защо наемането на мислители с главата надолу е конкурентно предимство

„Според моя опит хората с ADHD са изключително ярки и умни. Установено е, че мозъкът с ADHD е структурно различен от невротипичния мозък, който е част от причината, поради която е в състояние да се справи с проблемите, които спъват другите, и да премине към решения, които никой друг трион. Това са само няколко от причините, поради които насърчаването на наемането на невродиверсията е част от моята лична мисия като HR консултант. “

Всички работни места се възползват от креативността. Той вдъхновява съвместните иновации, което от своя страна стимулира растежа. Това е утвърден бизнес факт и не липсват казуси, изследващи таланта и стратегиите за растеж на новаторски компании като Apple и Tesla.

Но бих искал да предложа нова теория: Марка или организация могат да постигнат смислена конкурентоспособност предимство чрез набиране от голяма част от неизползвания талант - работници с хиперактивност с дефицит на внимание разстройство (ADHD), аутизъм и други невроразвитие състояния.

Аз съм консултант по човешки ресурси със седалище във Великобритания с десетилетия опит. И аз съм толкова убеден в конкурентното предимство на мисленето за неврологично разнообразие, че пиша книга, за да помогна на HR специалистите и мениджърите да разберат защо работни места с искри магия и как да постигнат значимо разнообразие в техните компании.

Видях как невроразнообразието може да означава разликата между решаването на проблем и продължаването на борбата с него. Ето един пример: Glaxo, голяма световна здравна компания, с която работех, се мъчеше да реши сложен клиентски проблем. Екипът, натоварен с напукването му, работи заедно от доста време и въпреки, че има смесица от пол и етническа принадлежност, не може да се намери правилното решение - груповото мислене е станало бариера.

Създадох няколко малки фокус групи, за да активизирам процеса и една - с млади аутистичен мъж, който също имаше СДВХ - ме взриви. Забелязах, че той беше напълно тих през първите 30 минути и подозирах, че има какво да допринесе.

[Щракнете, за да прочетете: Ето какво се случи, когато разкрих ADHD на LinkedIn]

Когато го помолих да чуя неговото мнение, той отвори, като каза: „Ако застанеш на главата си…“, след което пристъпи към отстраняване на проблема. Той прочете всичко по темата, преди да пристигне във фокус групата, разгледа проблема уникално - обратния начин от всички останали - и насочи екипа към забележително решение.

Погрешни схващания за ADHD

Порасвайки, аз свързвах ADHD с ученици от средни и средни училища, които - благодарение на своите настойчиви родители - получиха допълнителна подкрепа или повече време за изпити. Бих поклатила глава и се чудя защо децата, на които очевидно беше позволено да консумират големи количества захар (обикновено под формата на ярко оранжеви напитки), бяха наградени по този начин. Тяхното настаняване никога не ми се стори справедливо.

Момче, сбърках ли се

Това, което научих през годините оттогава е, че СДВХ не е болест - и не може да бъде „излекувана“. Това е разстройство, което може да се лекува ефективно и също да се използва за страхотни неща. Подобно на аутизма, ADHD попада в спектър с различна степен на тежест. Повечето, които са диагностицирани с него, имат известна степен на затруднение в концентрацията, са импулсивни и преживяват периоди на висока активност, които също са високо продуктивни.

[Може ли да имате нарушение на аутистичния спектър? Направете този самотест сега]

Според моя опит хората с ADHD са изключително ярки и умни. Установено е, че мозъкът с ADHD е структурно различен от невротипичния мозък, който е част от причината, поради която е в състояние да се справи с проблемите, които спъват другите, и да премине към решения, които никой друг трион. За да се постигне по-голяма инклюзивност на работното място, важно е да се разбере как СДВГ влияе върху живота на човек.

Сестрата за ADHD

Запознайте се със Сю, прекрасна медицинска сестра и предимство на клиниката, където работи. Когато е правилно подкрепена, Сю е един от най-продуктивните членове на нейния медицински екип, с яснота и проницателност, които надхвърлят нормата. Енергията и трудолюбието й са от полза както за пациентите, така и за връстниците й. Сю не е била диагностицирана със СДВХ до зряла възраст, но се справя добре с лекарства и консултации. Ето как изглежда един типичен ден в живота й.

• Забравимостта е постоянен спътник. Тя е редовно заключена извън къщата или от колата си, защото често забравя ключовете си. Сю записва срещи в дневника си, след което забравя да погледне. Тя знае, че се нуждае от лекарствата си, но забравя да го поръча. Тези симптоми са изключително фрустриращи и причинени от СДВХ, свързани предизвикателства за работа с паметта.
• Пазаруването на хранителни стоки е кошмар. Няма такова нещо като просто пътуване до супермаркета. Сю се разсейва напълно от всички специални оферти и досадната редовност, с която продуктите се движат из магазина. Много често тя пристига вкъщи със случайна храна, която не може да се използва за приготвяне на храна и трябва да се върне в магазина. Нейният личен запис? Пет отделни пътувания, за да получи това, което тя действително се нуждаеше. Планирането на хранене не се случва и редовното готвене се проваля.
• Животът е или живял с пълна скорост, или мъртъв стоп. Когато тя е напълно ангажирана с проблем, Сю може да стане страстна, съсредоточена и много продуктивна - тези са нейните „моменти на супер жена“. Те не траят завинаги, но могат да предоставят някои от най-добрите й идеи и пробиви.
• преживни в собствените си мисли може да бъде проблем. Сю обича да анализира и отразява толкова много, че да може да се забие. В тези моменти може да бъде трудно да се движи напред, тъй като тя обработва всички данни, които се въртят в главата си.
• Прекалено чувствителната към натискане или предизвикателства понякога създава трудности в работата.Чувствителна към отхвърляне дисфория (RSD) - интензивна емоционална болка и чувствителност към възприемана или реална критика - е тясно свързана с ADHD. Без правилната подкрепа самоувереността й е избита, самочувствието й е понижено, а производителността й пада.

11 начина да подкрепите служителите на ADHD и да избягвате препятствията по заетостта

Три процента от населението има ADHD. Вероятно в момента работите с някой с ADHD - дори и да не са диагностицирани официално. Има много Истории за успех на ADHD там - Ричард Брансън и will.i.am, за да назовем няколко. За да извлечете ползите от едно наистина приобщаващо работно място, трябва да сте готови да направите някои корекции. Ето няколко начина за привличане neurodiversity до работното си място и избягвайте препятствията за заетостта при работа с служители на невродиверсията.

#1. СДВХ е истинско разстройство. Научете всичко, което можете за него.

#2. Насърчаване на практики за наемане на неврологични разновидности и побира разумни искания за интервю от кандидати с ADHD, когато кандидатстват за роля.

#3. Помислете за предоставяне на достъп до коучинг подкрепа да дадем на служителите с ADHD начин да търсят помощ, когато имат нужда.

#4. Разрешаване на „изчакване“ да се даде възможност на служителите с ADHD да направят пауза и да се прегрупират.

#5. Признайте, че отборите на екипи или дългите срещи извън площадката могат да бъдат изключително стресиращи за хората с ADHD. Не забравяйте да планирате изобилие от почивки и достатъчно време за спокойно мислене и размисъл.

#6. Подавайте обратна връзка по положителен начин. Не забравяйте да предоставите контекст. Служителите с ADHD трябва да бъдат показани, че винаги има път напред. Никога не маркирайте Word документ и не го връщайте по имейл. Обяснете своя принос и защо има значение, като говорите лично чрез вашите коментари. Важна е връзката лице в лице.

#7. Помислете да споделите номера на мобилния си телефон със служител, който да използвате като линия за помощ. Хората с ADHD се възползват от индивидуална подкрепа. Позволяването им да излязат или да говорят чрез трудности с вас може да попречи на дилемите на работното място да не излязат от употреба.

#8. Избягвайте безчувствените забележки. Никога не използвайте фрази като „стегне-нагоре" или "спрете да бъдете толкова чувствителни. " Казване на служител на „просто се концентрирайте върху това, засега, ”Може да звучи снизходително Питане „имате ли лекарства днес?”Също е много лоша идея.

#9. Приемайте малки грешки в писмена работа. Може да има скъпоценни камъни в тези правописни грешки. Избягвайте критиките. Вместо това намерете начин да вземете най-добрите битове и да ги подобрите.

# 10. Оценяват тяхната уязвимост. Когато хората с ADHD правят нещо за първи път, те могат да се почувстват много несигурни и по-чувствителни от обикновено.

#11. не срам ги за това, че сте емоционални. Дайте им шанс да говорят чрез разстроен проблем с вас. Той ще реши, ако му отделите малко време.

Сю има забавна хипотеза. Тя казва, че възрастните с ADHD са или готвачи, или чистачи, но никога и двете. Сю не може да готви, но тя обича да чисти дома си и знае точно от кои продукти има нужда и никога не ги забравя, когато пазарува! Тя пита своите приятели за ADHD какво мислят и засега всички са съгласни. Възрастни с ADHD или обичат готвене или почистване, но не и двете!

Понякога мъглата от ADHD е гъста, но ако създадем пространство за служители като Сю да се отразяват и възстановете се, творческата енергия и приносът, който ще инвестират в нашите екипи и работата ще бъде повече от полезна чакането

[Прочетете това по-нататък: Как да свършите работата и да избягвате да се разсейвате отново]

---

ПОДДРЪЖКА ДОБАВЯНЕ
За да подкрепи мисията на ADDitude за осигуряване на образование и подкрепа за ADHD, моля, помислете за абониране. Вашата читателска и поддръжка помагат да направим нашето съдържание и достъп до информация. Благодаря ти.

Актуализирано на 11 юни 2020 г.