Разкриване на психични заболявания по време на работа или как да бъдете уволнени

Моят колега Рики е фотограф и го помолих да направи няколко снимки за моя личен блог. Като чу името му, той каза: „Ти си двуполюсен? Готино. "Рики е човекът, който оценява възприетите недостатъци като изграждане на характер. И той харесва хора с много характер.

Стигмата доведе до разкриване на менталното ми заболяване по време на работа

Известно време по-късно Рики и аз обсъждахме стажанта на нашия отдел с друга колежка, Холи. Когато се сблъска със затваряне на улица в Манхатън, стажантът не можеше да разбере да обикаля блока, за да стигне до местоназначението си. Това поведение беше непосилно за Холи, която предложи, че стажантът трябва да е двуполюсен и че литият сигурно е разстроил мозъка й. Моят отговор: „Аз съм двуполюсен, и аз вземам тон литий. Не съм некомпетентен и съм обиден. "

За съжаление възприемане на биполярно работно място вероятно е по-близо до Холи от Рики. Законът за американците с увреждания гласи, че работодателите не могат да правят дискриминация въз основа на умствено или физическо увреждане и това

разумно настаняване на работното място трябва да се направи така, че човекът с увреждания да работи.

Но законът не регулира стигмата или чувствата, които бих имал, когато Холи сравняваше болестта ми с некомпетентност. След разкритието си на открито заболяването ми се зачудих за бъдещи последствия. Разбира се, шефът ми смята, че съм добър в това, което правя, но какво ще стане, ако научи, че имам биполярно? Би ли бил по-малко дружелюбен към мен? Би ли се въздържал да ми дава директни доклади? Би ли отказал повишение?

Разкриването на психично заболяване по време на работа ме уволни

В последната ми компания започнах да имам панически атаки преди работа. Бих хипервентилирал и плача, тогава ще се обадя на болен, защото просто не можех да напусна къщата. Накрая признах проблема на шефа си, след което отидох при моя психиатър, който разреши медицински отпуск. Когато се върнах на работа, моите най-добри задачи бяха изчезнали и моето разрешение за вземане на решения с тях. Попитах как би могло да бъде това, тъй като винаги съм получавал звездни отзиви. Явно не са мислели, че съм достатъчно стабилна, за да си върша работата.

Липсата на доверие, заедно с моята непроверена тревожност, ме направи по-развълнувана, по-податлива на гняв и плач. В крайна сметка се притесних за стационарно лечение за психично здраве и след това биполярна диагноза. В крайна сметка това беше хубаво: грижих се, че ми трябва, и сега съм по-здрав. Все пак бившият ми шеф не се довери на работата ми, въпреки докторската бележка, удостоверяваща, че съм годна. Този факт беше много труден за мен - хроничен превъзходник - за преработка.

Какво научих от моя ужасен шеф?

В следващата вноска от Разкриване на психични заболявания по време на работа, Ще споделя защо, въпреки че може да е незаконно да огранича работата си, станах наистина труден служител с недиагностицирано биполярно разстройство (прочетете за ефекти от биполярно разстройство). Не мога да кажа, че бих искал да ме управлява, но вярвам, че бих бил малко по-състрадателен и малко по-внимателен към закона, отколкото бившия ми работодател.

Вижте също:

• Определение за увреждане на психичното здраве: отговаряте ли на условията?
• Закон за американците с увреждания, ADA.gov

Намерете Трейси на кикотене, Facebook, и нейният личен блог.