Настаняване за заетост за възрастни с ADHD
Как да се справите ефективно с наемането на работа и проблемите със заетостта, когато сте възрастен с ADHD.
Бариери пред заетостта
Хората с ADD / ADHD имат затруднения с комуникацията, социалното взаимодействие и въображението. Следователно, както откриването на възможностите за работа, така и запазването на работа може да представлява проблеми за много хора с ADD / ADHD. Проблемите произтичат от липсата на налична информация, съвети и практическа подкрепа, която е специфична за ASD. В много случаи ADD / ADHD е скрито увреждане; други хора, които не са запознати с естеството на увреждането, могат лесно да ги разберат.
Преодоляване на бариерите пред наемането на персонал
За лице с ADD / ADHD съветникът по заетостта на хората с увреждания (DEA) в местен офис на Jobcentre Plus често е ключовият човек, който трябва да се свърже относно обучението и възможностите за работа. Те познават закона за увреждането и някои трудности, пред които са изправени всички хора с увреждане при търсенето на работа. Министерството на труда и пенсиите има програма за достъп до работа, която има за цел да отговори на допълнителните разходи за заетост, произтичащи от увреждане, например разходи за разумни корекции в работно място. Служителите и работодателите могат да кандидатстват чрез местния бизнес център за достъп до работа или DEA.
Възможно е работодателите да открият, че лесно биха могли да се направят промени в сегашната им практика в набирането на персонал. Обявите за работа често съдържат объркващ жаргон или предвиждат ненужна квалификация или изключителни комуникационни умения, които не са необходими за работата. Ясно формулирани реклами, изброяващи само необходимите умения / квалификации, биха били по-добри.
Повечето работодатели използват интервю за подбор. Това разчита на уменията за комуникация и социално взаимодействие, области на трудност за човек с ADD / ADHD. Работен процес вместо официално интервю може да бъде по-справедлива алтернатива. Там, където се провеждат интервютата, е възможно да се адаптира формата на въпросите, за да бъдат по-лесни за разбиране. Въз основа на въпроси, свързани с предишния опит, а не от хипотетични ситуации, би могло да се очертае какво е човекът вече знае, вместо да иска от него или нея да си представи как все още ще се справят със ситуация MET. Някои хора с ADD / ADHD имат проблеми при обработката на информация и биха се възползвали от допълнително време при тестове за подбор.
Корекции на работното място
От 1 октомври 2004 г. Законът за дискриминация на хората с увреждания (DDA) 1995 ще бъде разширен, за да включва работодатели от всякакъв размер (с изключение на въоръжените сили) и всички работодатели ще имат задължението да правят разумни корекции за хората с увреждания. Въпреки това, мениджърите може да не осъзнават колко лесно и икономически разумни могат да бъдат направени корекции, които биха настанили човек с ADD / ADHD сред тяхната работна сила.
Хората с ADD / ADHD могат да обработват информация по-лесно, ако са записани, а не говорени, така че изучаването на работата може да бъде улеснено чрез предоставяне на писмени указания, а не на устни. Ясните насоки за това какво се очаква от служителя са от съществено значение. Много хора с ADD / ADHD предпочитат график, в който се посочва какво да се прави кога, и план на реда, в който задачите трябва да се правят.
Някои други примери за ефективни корекции, които могат да отговорят на нуждите на конкретни лица с ADD / ADHD са:
- Структуриране на работата, като я разбивате на части
- Осигуряване на ясно и структурирано обучение
- Бъдете гъвкави с работното време.
- План на това кой седи къде в офиса може да бъде полезен.
- Важно е даването на редовна обратна връзка, която включва положителните преживявания, както и съвети за това как да направите нещата по различен начин.
Кратка среща между работодателя, ADD / ADHD съветник, който може да бъде или съветник по заетостта на хората с увреждания (DEA) или някой, който добре познава състоянието и бъдещият служител може да бъде наистина полезен, тъй като помещенията могат да бъдат разгледани предварително.
Настаняване като работодателя, който се съгласява, че на лицето с ADD / ADHD е разрешена възможността да използва затворен офис, за известно време през деня до попълване на необходимите документи, може да даде възможност на служителя да знае, че винаги ще има определено време, когато документите могат да се извършват без отвличане на вниманието. Причината за това е, че затвореното помещение ще има по-малко разсейвания и телефоните могат да бъдат изключени, което позволява това Лице с ADD / ADHD да има определено време, в което те могат да се съсредоточат и да се концентрират, за да завършат всяко конкретно написано работа.
Способността да правите кратки почивки - може би на всеки 20 -30 минути, така че след това да могат да се върнат към задачи с повече способност за фокусиране и концентрирайте се, ако това е разрешено, те вероятно ще постигнат повече за 2-часови слотове с 5 минути почивка, отколкото другите могат да направят за цял час слот.
Способността за гъвкаво работно време също е нещо, което трябва да се има предвид - сякаш човекът с ADD / ADHD е на лекарства, тогава той ще може да даде най-доброто там когато това работи, така че гъвкаво време за стартиране, за да се даде време за това да започне работа сутрин и тогава възможността да продължите по-късно понякога може да бъде полезен.
Всички места за настаняване зависят от индивида и работното място, но повечето неща могат да се обработват и настаняване, изпълнено, ако се отдели малко време, за да се обсъдят нещата малко по-подробно, преди да възникнат проблеми възникнат.
Предоставянето на наставник за обсъждане на проблеми или на треньор по работа за подкрепа на работното място може да помогне. Правителствената схема за достъп до работа може да предостави помощ на треньорите за работа. Наставник или мениджър може да даде насоки за социалните или неписани въпроси / правила на работното място, тъй като те могат да причинят много объркване на някой, който не ги подбира интуитивно. При някои хора ADD / ADHD може да бъде скрито увреждане и трудностите в комуникацията и социалното взаимодействие те биха могли да доведат до неразбиране на други хора, така че обучението на осведоменост за хората с увреждания е добро идея.
Ползи за работодателя
Работодателите могат да се възползват от уменията и качествата, които човек с ADD / ADHD може да доведе до работа в своята компания. Особено, ако са готови да инвестират малко време и усилия за опознаване на човека и могат да изградят доверието му.
Хората с ADD / ADHD се нуждаят от високи нива на стимулация, така че често се оказват да работят във непрекъснато движеща се среда, като продажбите наистина са добри и те могат да станат най-продавани хора. Други работни места, при които нивата на стимулация се поддържат високи, също са много добри. Хората с ADD / ADHD усилено работят, особено когато са правилно мотивирани. Вниманието им към детайлите може да бъде много добро, ако работят върху нещо, което е от особен интерес или ако работата е стимулираща; те могат да поддържат високо ниво на точност. Техният подход като цяло е прям и честен. Те могат да имат технически умения от висок ред и добро познаване на факти и цифри.
Може да се направи добър бизнес случай за наемане на повече хора с ADD / ADHD. Фирмата печели надеждни и ефективни служители, напредва към постигане на ангажираността си към разнообразието и повишава осведомеността за многообразието сред своите служители. Мениджърите, които са разбрали за комуникационните трудности хората с ADD / ADHD опит коментират, че са се научили да общуват по-ефективно с целия си екип. Чрез превръщането в социално отговорен работодател се постига и добър вътрешен и външен PR.
следващия: Естествени алтернативи: Масло от вечерна иглика за лечение на СДВХ
~ обратно към началната страница на adders.org
~ статии adhd библиотека
~ всички статии за добавяне / добавяне
