Настаняване на работното място за служители с ПТСР Въпроси и отговори

Ако имате посттравматично стресово разстройство (ПТСР), имате право на настаняване на работното място под Закон за американците с увреждания (ADA). Въпреки че не всеки с ПТСР ще изисква настаняване, има много възможности за справяне с умора, стрес, лоша концентрация, загуба на памет и тревожност. Прочетете за тези места за настаняване на работното място за служители с ПТСР.

Настаняване на работното място за често срещани въпроси от ПТСР

Имам ли нужда от настаняване на работното място за моя ПТСР?

Ако има моменти, когато се борите да отговаряте на изискванията на работното място поради симптоми на ПТСР, времена, когато средата на работното място или ситуации, които засилват вашите симптоми на ПТСР, или вие избягвате или се страхувате от определени работни ситуации, от които можете да се възползвате квартира (За психично заболяване трябва ли да проверя полето за инвалидност?).

Как да обсъждам настаняването на работното място с моя работодател?

След като работих няколко месеца като надзорен орган в психично здраве, разбрах, че имам нужда да поискам настаняване на работното място, за да продължа ефективно работата си, като същевременно поддържам психичното си здраве.

Не беше лесно решение за мен да се обърна към работодателя си със загрижеността си за психичното здраве (Разкриване на психични заболявания по време на работа или как да бъдете уволнени). Въпреки защитите, действащи с ADA и отдадеността на моя работодател за положителна работа околната среда, все още се страхувах да не съм етикетиран и третиран различно от моя ръководител и човешки ресурси Представител. Реалността обаче беше, че отделям много физически и психически усилия, за да скрия или компенсирам симптомите, които могат да намалят с някои основни промени.

Можете да направите заявка за настаняване по всяко време. Вашият работодател може да има специален протокол за искане на квартира и може да се наложи да попитате вашия ръководител или лице за връзка с човешките ресурси как да подаде заявка. Във всеки случай ще се изисква да предоставите документация за вашето увреждане. Тази документация не трябва да съдържа подробности. Вашата диагноза и изявление от вашия практикуващ, че имате съществено ограничение за една или повече основни житейски дейности, трябва да бъдат адекватни. В моя случай моят работодател поиска само доказателство за моята диагноза.

Какво представляват разумните места за настаняване на ПТСР?

Според ADA разумните условия за настаняване са тези, които не осигуряват „ненужни трудности“ за работодателя. Няма зададена формула за това, което се счита за трудно, това се определя за всеки отделен случай.

Ето някои приспособления за ПТСР симптоми, които обикновено са много лесни за изпълнение:

• Гъвкаво планиране
• Устройства за намаляване на шума
• Писмени инструкции и молби
• Разрешаване на телефонни обаждания за подкрепа на лица през работния ден
• Промяна на графиците за почивка
• Разрешаване на помощни животни
• Промяна на осветлението на работното място
• Място за бюро, кабинет или офис
• Обучение за повишаване на информираността за персонала
• Организационни инструменти
• Обучение за управление на времето
• Разрешаване на музика или слушалки
• Намаляване на несъществени функции на работа (т.е. Комитет за слънчева светлина, графици за почистване)
• Редовно планиран надзор / обратна връзка
• Последователно планиране на смяна
• Осигуряване на наставник

След като поисках настаняване, установих, че мога да продължа да работя продуктивно. Успокояваше ме, че работодателят ми е бил наясно с моите нужди и е готов да работи с мен.

Смятате ли, че вашите симптоми на ПТСР правят някои аспекти на работата по-предизвикателни? Какви помещения биха улеснили нещата? Моля, оставете коментар и ни уведомете.

Вижте също:

Как да получите обезщетения за инвалидност при психични заболявания